Teoría del Derecho transnacional del trabajo
la génesis de un estatuto para el trabajo global
- ISBN: 9788411252102
- Editorial: Editorial Aranzadi
- Fecha de la edición: 2022
- Lugar de la edición: Pamplona. España
- Colección: Monografías Aranzadi de Derecho Laboral
- Encuadernación: Cartoné
- Medidas: 24 cm
- Nº Pág.: 224
- Idiomas: Español
En los últimos años se han multiplicado las iniciativas dirigidas a promover el respeto de los derechos humanos, y entre ellos lo laborales, en las actividades empresariales de dimensión global. Este es un proceso que se inició por iniciativa de las propias empresas, que ante la presión de la sociedad optaron por poner en marcha procesos de control de sus proveedores y contratistas en todo el mundo, pero que adquirirá cada vez más consistencia a partir de la aprobación de los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos y de diversas leyes nacionales dirigidas a imponer a las empresas el desarrollo de procesos de diligencia debida con ese objetivo. Consciente de que todos estos instrumentos cumplen una función común de garantía de esos derechos en los procesos globales de producción, este libro se propone aportar elementos para la construcción de una teoría jurídica que sea capaz de integrarlos en un todo coherente y dar cuenta de su aptitud para cumplir conjuntamente ese rol. La tesis que sustenta está representada por la progresiva conformación, a través del juego combinado de esa amplia gama de fórmulas reguladoras, de un nuevo Derecho Transnacional del Trabajo de las cadenas de valor, expresión del tránsito de un pluralismo anárquico y desordenado, como el que emergió espontáneamente a partir la actuación unilateral de las empresas, hacia un sistema de pluralismo ordenado, caracterizado por una cada vez mayor articulación de sus manifestaciones y una progresivamente más intensa confluencia de sus contenidos en torno a una serie de meta principios ordenadores. Este diagnóstico viene acompañado de la reconstrucción del modelo normativo que subyace al sistema de regulación del trabajo en el espacio global introducido por este nuevo Derecho, así como de la presentación de sus principales retos de futuro.
CAPÍTULO I
LA RENOVADA ARQUITECTURA DEL CAPITALISMO DEL SIGLO XXI Y LA CRISIS DE GOBERNANZA DEL MUNDO DEL TRABAJO
1.Premisa
2.El despliegue de las cadenas globales de valor como desencadenante
3.Los contradictorios efectos laborales del nuevo modelo organizativo y la incapacidad de las fórmulas tradicionales de regulación para hacerles frente
4.Un interrogante capital
CAPÍTULO II
LA CONSTRUCCIÓN DE UN NUEVO PARADIGMA REGULADOR PARA EL TRABAJO GLOBAL
1.Premisa
2.Un sorprendente inicio: la asunción espontánea de competencias reguladoras por las empresas multinacionales
3.El encauzamiento “suave” del proceso desde fuentes internacionales: la emergencia del paradigma de la diligencia debida
4.La construcción de instrumentos privados más eficaces y sostenibles
5.La “captura” del poder privado por la acción de los Estados: el tránsito hacia la diligencia debida obligatoria
6.La expectativa de nuevos desarrollos de ámbito supranacional e internacional
7.Una conclusión provisional
CAPÍTULO III
EL DERECHO TRANSNACIONAL DEL TRABAJO DE LAS CADENAS GLOBALES DE VALOR
1.Premisa
2.La necesidad de una teoría jurídica del ordenamiento laboral transnacional
2.1.La hipótesis de la pluralidad de ordenamientos como punto de partida
2.2.El tránsito de la anarquía a un pluralismo ordenado
2.3.El Derecho Transnacional del Trabajo de las cadenas de valor como síntesis
3.Rasgos caracterizadores de la nueva disciplina jurídica
3.1.Multiplicidad de niveles de regulación e hibridación de fuentes
3.2.Aplicación transnacional de sus soluciones normativas
3.3.Capacidad para traspasar las barreras jurídicas marcadas por las diferencias de personificación y la inexistencia de un contrato de trabajo
CAPÍTULO IV
EL MODELO NORMATIVO DEL NUEVO DERECHO TRANSNACIONAL
1.Premisa
2.Las cadenas globales de valor como espacio de regulación
3.Los derechos humanos laborales como objeto de protección
4.El poder de control de las empresas multinacionales sobre sus cadenas de valor como principal herramienta para su aplicación
5.La diligencia debida en materia de derechos humanos como estándar normativo
CAPÍTULO V
RETOS DE FUTURO
1.Premisa
2.El desarrollo de fórmulas efectivas de participación individual y colectiva de los trabajadores
3.La consideración de la sostenibilidad económica de las cadenas globales de valor como un componente necesario de las estrategias de diligencia debida
4.La regulación de la responsabilidad de las empresas y el acceso de las víctimas a la justicia y la reparación de los daños
5.La construcción de un sistema de gobernanza internacional
BIBLIOGRAFÍA
